大家好，鐵人賽倒數五天，我們的工程師求職系列也快要收尾了！
今天一樣繼續求職高手班，求職高手班的定位是，讓機會來找你。
高手班，是寫給已經是資深工程師，有至少 5 年工作經驗的朋友看。
一樣來複習一下高手班的提醒：
有些人可能會覺得高手班跟自己有點遙遠，又或者是方法很難應用。
不過換個角度想好了，你要先知道高手都做哪些事、在哪裏出沒、參加哪些活動、關注哪些議題，在耳濡目染的狀態下，看看很強的人都是怎麼思考、學習、和做事的方式。
你如果是心中沒有明確具體目標，但又有點焦慮想變強的人，也很適合多認識些高手，幫自己找幾個 role model，就務實地繼續練功變強 。
定期面試是個比較激烈的秤斤論兩方法，如果你個人心臟沒這麼強，我的建議是那你就定時跟不同公司的人 catch up 喝咖啡吃蛋糕。
為什麼呢？以下先講兩個故事：
小明在同一間公司工作五年有六，從菜鳥一路到 senior，現在也是小主管帶了幾個人。工作穩定，薪水也高，偶爾也會有人問他有沒有考慮跳槽，小明心裡知道，一方面久了就是懶得換工作，另一方面就是害怕換工作。因為自己在同一間公司待太久，所以不太敢出去舒適圈之外的地方，想到還要在適應各種人啊、環境啊、工作模式啊，萬一不適應怎辦，想到就又怕又懶。
小白也是工作五年有六，但一直卡在 senior 不上不下，公司看起來沒有更高層的位置給他升，但公司產品也沒有太多變化。領著 senior 的薪水，工作不難，看起來是個爽缺，但小白知道自己技術出去可能追不上別人。覺得工作沒挑戰，想換工作，但想到出去可能會被慘電，又要好一陣子準備刷題什麼的，想到也是頭疼，姑且就假裝自己還喜歡這份工作吧。
我相信每個人身邊都有一個小明和小白，或是都聽過他們的情境，就是有個看起來很領著不錯薪水、公司也不錯、工作也不難，但就是工作的不開心，卻又遲遲不肯找新工作的人。
這邊講的就是那句老話：生於憂患、死於安樂
如果你是個在同一間公司，都還是可以有新挑戰、新任務、定期都會有顯著進步的人的話，那也許你就不太需要靠定期面試來保持自己警覺性。
但大部分的人都是懶惰的。
再加上對有些成家立業的人來說，換工作其實風險很大，是個需要反覆討論才能決定的事情。所以這邊其實也沒有要鼓勵大家常常換工作。
原因一：透過「面試」來保持自己和外界的連結與敏銳程度，以及，知道自己在市場上的段數/位置在哪裏。
有些人會覺得，我又沒有要換工作，何必去面試？
這的確是個看起來很有道理的講法。
但你要是想想小明的例子就會發現，如果你在一個公司穩定待了五六年，現在要你突然面試，你是不是會嚇瘋？履歷還停留在五年前，上次刷題是因為同事問問題所以解了一下、面試或是什麼作品集就更不用說了。
原因二：把定期面試當成一個，定期把自己推上殘酷舞台面的 review 機制也未嘗不可。
你會在面試中收到一些新的回饋，而那可能是你在穩定的工作環境中得不到的。那你也就能拿著這些回饋，好好思考你之後還可以如何發展你不同的能力面向，讓自己就算原來待在原來的地方，也能持續修正自己進步的方向，讓自己不會跟外面差距太遠，甚至也可能開始為日後轉換戰場而鋪路。畢竟已經是工作經驗 5 年以上的資深人員了，要換工作也是可以慢慢挑慢慢選，不用貿然躁進。
原因三：維持自己的面試能力
面試固然是個需要短期衝刺練習的事，但如果你能每隔一陣子就讓自己磨刀一下，那也是個不錯的鍛煉方法。就算你沒有要轉換工作，但你也不想讓自己的名聲砸鍋是吧？總是要好好練習和表現的。別跟小明一樣，在原本的工作待太久，最後變成不敢出去面試。
有些人可能會擔心，沒有真的要換工作，要去面試，安捏甘賀？會不會變成黑名單？
以企業方來說，他沒真的跟你聊過之前，也不會清楚你來申請工作的意圖，但你若是 profile 看起來是個人才，大家都會搶著認識你。就算此時此刻現在這個缺不 fit ，也難說以後會不會有適合你的缺。
職涯持續提高曲線的關鍵，到高手階段比的都是放長線，都是在比氣長。
定時放風出來認識人、交交朋友，你以後才會有更多可能。同理，這也是為什麼我說，如果你覺得定時面試太激烈，也可以多認識不同公司的人，聊聊看其他人在做什麼。透過定時喝咖啡聊聊來保持自己的敏感度跟資訊流通程度。
加油！
延伸閱讀：
【Day 11】 什麼是工程師面試？都在幹麻？聽說有很多種面試類型？
【Day 12】工程師面試，行為面試＆如何準備？面試要你自我介紹的關鍵是什麼？
【Day 13】什麼是工程師的技術面試？為什麼技術面試看的不只是技術？
本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 26 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。
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